旧城镇“三聚焦三强化”锻造高素质年轻干部队伍

本文转自：人民网-广西频道

近年来，平果市旧城镇党委以培养高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，以“三聚焦三强化”为抓手，着力锻造忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍，进一步强化乡村振兴人才支撑。

聚焦“政治过硬”，强化思想淬炼。旧城镇注重年轻干部思想政治教育，充分发挥乡镇党校阵地作用，采取集中讲授、研讨交流、行动学习等形式，加强年轻干部理想信念教育。持续开展“党课青年说”、红色电影课堂活动，每周组织年轻干部开展理论学习、演讲锻炼等活动。2024年以来，共举办年轻干部座谈会2期，“党课青年说”2期，红色电影课堂6期，推动党的创新理论往深里走、往心里走。

聚焦“本领过硬”，强化实践锻炼。旧城镇结合实际制定干部培养方案，通过轮岗锻炼、一线锻炼等方式，安排30余名年轻干部到一线岗位、关键岗位，承担矿山征地、矛盾纠纷调解、重点项目推进等急难险重任务，让年轻干部在一线锤炼“真功夫”。建立健全年轻干部“结对帮带机制”，确定12名镇三家班子成员及7名政治过硬、经验丰富的老干部结对帮带年轻干部，常态化开展“结对帮带”工作130余次、谈心谈话40余次，帮助年轻干部解决工作难题98个，切实促进年轻干部补短板、长才干。持续开展年轻干部轮岗锻炼，根据年轻干部的个人意愿、专业特长、工作实绩等，定期更换工作部门或工作岗位，全方位、多领域培养综合素质能力。选派26名年轻干部担任包村工作队员，真正让年轻干部“挑大梁”“当主角”，在乡村振兴一线强担当、长才干。

聚焦“作风过硬”，强化日常管理。加强年轻干部警示促廉工作，定期开展书记“廉政课堂”，镇党委书记带头剖析违法违纪典型案例，组织观看各类警示教育片，年轻干部围绕案例情况、自身岗位职责等轮流上台分享学习心得，筑牢干部知敬畏、守底线的思想防线。2024年以来，开展案例剖析会2次，观看警示教育片5次，开展“青年党员话清廉”活动1期，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”。坚持严管厚爱，建立单位领导与年轻干部定期谈心谈话制度，做到日常履职、交办工作、有苗头问题时“三必谈”，及时掌握年轻干部的思想、工作、生活状况，及时帮助解决困难。

2023年以来，该镇推荐提拔35岁以下年轻干部2人，12名年轻干部年度考核评为优秀，10名年轻干部担任部门负责人，4名年轻干部纳入镇级后备人才库，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望，全面激发年轻干部担当作为“精气神”。（班艳林）

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