被公司裁员时应该注意什么?十大问题,十大细节

面对裁员劳动者必须搞清楚的十大问题

一、劳动合同是否到期

二、是否有合法的辞退理由

三、是否有书面的解除劳动合同通知书

四、有工会的是否通知工会

五、有无拖欠工资

六、有无拖欠社保和公积金费用

七、是否口头辞退

八、公司是否已经申请破产

九、用人单位与劳动者是否协商一致

十、如有报销款,绩效提成,年终奖问题,如何发放。

面对裁员劳动者必须注意的十大细节

一、解除劳动关系通知书中的理由。(空白个人原因单位原因)不同的原因意味着劳动者得到的赔偿,用人单位承担的责任不同。特别是空白,空白就给了用人单位操作空间。

二、怀孕期,哺乳期,生产期的三期女职工不能被裁员,否则用人单位需要给与2N倍赔偿。

三、女职工的生育津贴单位是否申领并且已经给与发放。生育津贴目前各省市要求各异,有直接发放到个人的,也有发放到单位账户,由单位再转发给个人的。

四、所有空白文件,空白纸张处都不要签名。

五、不要轻信口头承诺,必须白纸黑字写下来,加盖公章。

六、裁员当月的社保和公积金如何缴纳,断缴社保和公积金会影响个人买房,买车上牌,甚至是落户。

七、补偿金或赔偿金的标准是否按照按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算,包括基本工资、奖金、津贴,加班工资,绩效工资,年终奖等。如果只是按照基本工资核算,可不同意。

八、用人单位就劳动未发放结算的相应款项做出书面承诺时,要注明清楚具体款项名称,写清楚结算时间。特别注意不要同意法人,老板以欠条形式写相关承诺书。个人以欠条形式出具欠条。隶属于民事纠纷。不属于劳动争议,不受劳动仲裁管辖

九、切莫因为冲动主动退出工作群,删除与单位相关的负责人,短信,微信,邮件等。后期如果有争议,相关电子记录中可能会有关键证据。

十、再次强调解除劳动合同关系原因,如是用人单位解除,则可领取失业保险金。个人原因离职,无法领取失业保险。(部分地区可领取失业补偿金,大概为失业保险金的二分之一)

总结:裁员简单,赔偿复杂,是0是N还是2N,发现问题,细节决定成败

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