浙江婚假拟延长至13天引热议 全国24个省区市已明确延长婚假，最长30天

近日，浙江省婚假拟延长至13天的消息引发热议。

8月20日，浙江省人大在官网对外公布《浙江省婚假规定（草案）》（下称草案），并公开征求意见。草案中第三条提及：依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。

红星新闻记者梳理各地婚假规定发现，不同省份婚假天数有差别，最多的是山西和甘肃，已达到30天。

浙江省拟延长婚假

从3天变为13天

8月20日，《浙江省婚假规定（草案）》在浙江人大官网公布，草案拟提请省十四届人大常委会第十二次会议审议。社会公众可以将意见反馈至省人大常委会法工委，意见征集截止日期为2024年9月10日。

草案规定，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。对于违反规定的用人单位，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。

草案还提到，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。

5月，浙江省司法厅曾发布《浙江省婚假规定（征求意见稿）》，公开征求意见，征求意见时间为5月31日~6月30日，为期一个月。和当时的征求意见稿相比，草案由原来的婚假10天，参加婚检增加3天，改为统一的婚假13天；违规处罚金额也从1000-10000元增加到5000-50000元；施行之日前结婚不满一年的职工已休婚假不再补假改为可以补足婚假。

王仁元提到，从全国来看，24个省（区、市）已在地方性法规中明确延长婚假。

2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定。此后，各地陆续修订本地区的计生条例，取消晚婚假，执行3天婚假。北京、上海、福建、山西等省市在取消晚婚假的同时，调整原有婚假天数。

近年来，多个省份陆续延长婚假。红星新闻记者梳理发现，目前婚假最长的省份为山西和甘肃，均为30天；河南、黑龙江规定，参加婚检分别额外增加7天、10天，最长婚假分别可达到28天、25天；新疆婚假为23天。

其他省份中，婚假大多为18天、15天、13天和10天。广东、浙江、湖北、湖南、山东、广西等则执行3天的婚假，其中，多个省份的政府留言板上均有人写信建议延长婚假。

此次浙江省在草案中明确提出，国家法定休假日、休息日不计入婚假。陕西和天津也有明确规定，婚假不含公休日和节假日。

律师：因婚假引发劳动纠纷案例较少

大多为休假期间工资待遇争议

王仁元在说明中提到，随着经济社会发展和人口流动明显增加，浙江人口的通婚圈增大，跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，浙江省目前执行的3天婚假天数难以满足婚检、登记、办婚宴、路程往返、蜜月旅行等需求。

人口研究学者何亚福同样认为，中国地域广阔，随着经济的发展和各地交流的增多，跨市和跨省婚姻也会相应增多，仅仅3天的婚假对于跨市和跨省婚姻来说是不够的。即使是双方都居住在同一个城市的婚姻，如果要旅游结婚，3天时间也太短。何亚福称，婚假应该至少达到7天，各省份根据本省份的具体情况，在此基础上适当增加婚假的天数，但不宜超过30天。

此外，何亚福对红星新闻记者表示，在其看来，延长婚假在一定程度上有助于提高结婚率，但要显著提高婚育意愿，还需要降低结婚成本和生育成本的政策。

北京市金台律师事务所律师、海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨告诉红星新闻，司法实践中因婚假引发的劳动纠纷案例较少，单位大多会正常安排婚假，即使没有休假，离职时也无法获得补偿。出现相关争议一般会由人力资源和社会保障部门进行处理，很少会到劳动仲裁阶段。婚假争议大多为休假期间工资待遇争议，按照规定婚丧假期间视为正常出勤，不影响固定工资。

张晨建议，劳动者在请婚假的过程中，要保留好请假的相关记录，注意留痕，在产生争议时能明确证明所休假为婚假。